Merekrut Orang Yang Tepat
Pada minggu lalu kita sudah membahas salah satu seni untuk melakukan perekrutan, yang di dalamnya terdapat 5 cara agar kita tidak salah dalam merekrut orang. Pada artikel kali ini kita akan membahas sedikit lebih detail tentang lima hal tersebut.
- Jangan campur adukkan korelasi dengan penyebab
Kandidat anda mungkin pernah bekerja di sebuah perusahaan besar, tetapi itu tidak serta merta berarti bahwa ia turut berkontribusi atas keberhasilan perusahaan tersebut. Mungkin saja, ia sekedar ikut mendompleng, seperti kata pepatah “Ombah yang besar menyeret semua kapal”.
Untuk memisahkan kandidat yang baik dari kandidat yang buruk, cari tahulah proyek spesifik apa yang pernah dikelola oleh kandidat itu dan analisa pula hasilnya. Juga cobalah menghubungi seseorang dari perusahaan yang pernah mempekerjakannya untuk mengetahui apakah ia faktor penyebab atau sekedar terkorelasi dengan keberhasilan perusahaan .
- Jangan mengandaikan keterampilan perusahaan besar bagi perusahaan baru
Kesuksesan perusahaan besar tidak menjamin kesuksesan di perusahaan baru. Untuk konteks yang berbeda, keterampilan yang dibutuhkan juga berbeda. Seorang wakil presiden di google (yang mereknya sudah mapan, sumberdaya nya tidak terbatas, dan menguasai lebih dari 50% pasar) mungkin bukan merupakan orang yang tepat bagi perusahaan yang mempunyai hanya 10 karyawan.
- Dramatisasi harapan kita
Tegaskan bahwa bekerja di perusahaan yang baru berbeda dengan yang mungkin biasa mereka kerjakan di perusahaan sebelumnya. Misalnya “Bisakah anda bekerja tanpa staff, mengurus perjalanan anda sendiri, dan emnginap di hotel yang murah?”. Dengan mengajukan pertanyaan semacam ini, anda mungkin menyurutkan niat kandidat yang sangat anda inginkan itu. Tetapi adalah lebih baik mengambil resiko ini daripada kita tidak bisa merekrut orang yang bisa bekerja dengan suasana perusahaan yag baru.
- Teliti ketika memeriksa referensi
Di beberapa negara, hal tersebut adalah dilarang, karena dengan referensi tersebut peluang para calon kandidat untuk diterima akan lebih kecil
- Percaya kepada orang dalam
Para karyawan kita saat ini merupakan sumber yang paling kaya untuk mencari orang terbaik dan untuk menghindari bertambahnya orang-orang yang kurang berguna di perusahaan. Jika para karyawan kita tidak lagi termotivasi untuk membawa staff terbaik untuk perusahaan kita, lantas siapa lagi? Jika ada dua kandidat yang sama-sama baik, dan salah satu diantaranya dikenal oleh karyawan kita, mana yang akan anda pilih?
Banyak sekali para wirausahawan yang kurang menyadari hal-hal diatas. Kita harus fahami kebutuhan kita dalam merekrut orang dan bagaimana cara merekrutnya. Mungkin para pembaca artikel ini adalah salah satu kandidat yang saat ini kami cari. Jika kualifikasi anda ada di sini, mungkin anda adalah orang yang kami cari untuk menjadikan PT. CIRILL INDONESIA perusahaan AMDK terbaik di Indonesia. AMDK CIRILL merupakan air minum berkualitas, sehat, hemat, dan segar. Bergabunglah bersama kami, dan mari kita jadikan INDONESIA yang lebih baik. AMDK CIRILL pilihan kita semua.
